| Cód. | Descrição | Referência | Vencimentos | Descontos |
|---|---|---|---|---|
| 001 | Salário base | 220,00 h | R$ 3.000,00 | |
| 201 | INSS | 8,29% | R$ 248,60 |
Demonstrativo gerado em salariolimpo.com em 08/11/2026 com as tabelas de 2026. Confira com a folha oficial da empresa.
Monte o recibo do seu jeito: ligue só os blocos que precisa (adicionais, mais descontos, dados bancários, duas vias) e ele aparece no modelo padrão com INSS, IRRF e FGTS de 2026. Baixe em PDF ou imprima. Nada sai do seu navegador.
| Cód. | Descrição | Referência | Vencimentos | Descontos |
|---|---|---|---|---|
| 001 | Salário base | 220,00 h | R$ 3.000,00 | |
| 201 | INSS | 8,29% | R$ 248,60 |
Demonstrativo gerado em salariolimpo.com em 08/11/2026 com as tabelas de 2026. Confira com a folha oficial da empresa.
Pela CLT (art. 464) o pagamento deve vir com um recibo que discrimine as parcelas. O modelo padrão traz: identificação da empresa e do funcionário, o mês de competência, uma coluna de vencimentos (salário, horas extras, adicionais, comissões) e outra de descontos (INSS, IRRF, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, faltas), os totais, o líquido, e as bases de cálculo do INSS, do FGTS e do IRRF.
Este gerador serve para conferir o seu contracheque, para quem tem um empregado (doméstica, MEI com funcionário, pequeno negócio) montar o recibo do mês, e para estudar como cada desconto é calculado. Não substitui a folha emitida pela empresa nem o eSocial.
A hora normal é o salário dividido pela jornada mensal (220 h para 44 h semanais). Hora extra comum vale 50% a mais; em domingos e feriados, 100%. O adicional noturno é de pelo menos 20% sobre a hora, entre 22h e 5h. Tudo isso entra na base do INSS, do FGTS e do IR — por isso o desconto sobe nos meses com mais extras.
Não. É um demonstrativo para conferência e organização; o documento oficial é o emitido pela empresa (folha/eSocial). O PDF traz essa observação no rodapé.
Não. Tudo é calculado e desenhado no seu navegador; o PDF é gerado localmente. Nada é enviado ao servidor.
Porque no holerite as horas extras, adicionais e faltas entram na base. Com os mesmos valores, o resultado é igual.
A empresa pode descontar até 6% do salário-base, limitado ao custo real das passagens. Se o custo for menor que 6%, desconta-se o custo.